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美容院店长怎么带好新员工

发布时间:2017-12-28 17:36:18 作者:君希 文章来源:美容院加盟 浏览量:
摘要:   一、恩威并济  这里所说的恩威并济指的是美容院店长对新员工的一种态度,恩指的是要让新员工有亲切感,毕竟在融入一个新的团队之前,每个人都会有一点忐忑不安的心情

   一、恩威并济

  这里所说的恩威并济指的是美容院店长对新员工的一种态度,恩指的是要让新员工有亲切感,毕竟在融入一个新的团队之前,每个人都会有一点忐忑不安的心情,这种时候美容院的店长就要多关心新员工,让他们产生一种亲切感,尽快找到自己的归属感,同时,美容院的店长作为领导,对新员工起着教导监督的职责,所以美容院的店长也要在员工面前树立一定的威信,这样才有利于自己后期管理工作的开展,把握好这个度,就要扮演好恩威并济的角色,既要有朋友一般的友善,也要有领导的威严感。

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  二、多了解员工

  对于新员工,美容院的店长要多加了解,只有先了解清楚新员工的基本情况,才能够更好的去跟员工沟通,找到共同话题,尽快的让员工产生熟悉的感觉,融入到团队的氛围中去,不同的人有不同的兴趣点和性格,尽快的多了解员工,有利于美容院的店长管理工作的展开,多了解员工也是美容院的店长表达关爱的方式,人们都会比较信赖自己熟悉的人,这表示你对对方付出了情感,这是一种相互的状态。

  三、关心员工的想法

  新员工在入职之后,很容易产生情绪上的波动,所以美容院的店长要多跟新员工聊天,实时的了解新员工的想法,美容院的店长主要做管理,而对美容院员工的管理是所有管理的中心,美容院的店长要根据员工自己的想法,在美容院可控的范围内,允许员工做自己喜欢并且擅长的事情,并且尽量培养员工的职业发展之路,可以安排一个老员工带新员工,这样能够让新员工尽快的上手,而且老员工带出来的新人配合度也会更高,后期店长管理起来也能更省心省力,需要注意的是,安排老员工带新人的时候一定要谨慎,那种喜欢传递负能量的老员工就不要安排来带新人,很可能人没有带出来,还把人带走了。

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