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摘要:在记者和美容导师的聊天中,发现很多人在其从业经历中都曾有过一次以上的历险,而最普遍的一种现象,就是被代理商当作“人质”来要挟厂家。所不同的只是在这些.人质“事件中,美导们受到的侵害程度有轻有重。…… 查看全文>>

摘要:由于美容顾问的美容手法具有一定的通用性,美容产品知识和功能也存在留同,这使得他们很容易将现有服务的品牌作为“培训驿站”。一旦学成,便会凭借现有的“资历”投靠自己心仪的品牌。…… 查看全文>>

摘要:经常听到有管理人员说美容顾问对自己的组织缺乏认同感,但却总是找不到原因。眼看着好好的企业文化培训到了美容顾问那里却犹如“隔靴搔痒”。而且抛开其他的原因不论,连锁总部有没有给美容顾问搭建一个互动的信息沟通平台呢?
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摘要:根据马斯洛的需求层次理论,每个人要,美容顾问也一样,他们也希望能在组织中获得提升,实现自我。但许多美容店在制定美容顾问管理制度时缺乏应有的优胜劣汰机制,并且在现实中还陷入这样一种怪圈:越是职位高,晋升的可能性就越大。
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摘要:尽管“重视终端,重视员工”的思想已经成为许多企业的座右铭,但在具体的实施过程中,却往往流于形式。虽然美容顾问在美容院中的地位举足轻重(美容顾问直接与消费者接触,消费者通过美容顾问的专业手法…… 查看全文>>

摘要:全国美容服务机构达到172万家,化妆品生产企业约为2800家,美容服务机构从业人员约为1600万人,美容服务业收入为2200亿元,化妆品生产企业产值约为850亿元,美容产业机构92%为民营性质,年新增就业率为11%。…… 查看全文>>

摘要:在美容行业,人才是稀缺资源,相信每一个从事美容行业人的都深有体会。员工是美容院的资本,如果一个员工不能够给美容院带来利润,毫无疑问,那这个员工就是不合格的,也给店里造成资源浪费;相反,如果店长能够选对人,就能够店里带来无限的财富。
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摘要:美导一直是美容行业的宠儿,很多企业为招到优秀的美导可谓是挖空心思,竞开天价,虽然企业都对美导青睐有加,但也是抱怨多多。有人形容现在的美导:跳槽比兔子还快,开价比狼还狠。无奈之下,一些企业有了取消美导的想法,而把这部分费用直接给代理商或是加盟店。
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摘要:李溪侃有了更多机会去享受大自然.而这正是美发师最重要的创作灵感来源。在TONI&GUY新生代ESSENSUALS彩秀店担任高级发型师的李溪侃告诉记者:非常希望国内的美发师能够脱离模仿。走进真正的美发艺术殿堂。
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摘要:刚到英国时,我不能马上打工,生活异常艰苦。英国的生活费很高,除了每月200英镑的住宿费外,每月的生活费最少得200英镑。幸亏我有一技之长,两个月后,在老师帮助下我进入一家社区美容院开始了打工生涯。
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