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美容院开好晨会的几个小窍门!

发布时间:2019-04-08 17:32:19 作者:小雅 文章来源:美容院加盟 浏览量:
摘要:晨会对于美容院而言,感觉就是家常便饭,有很多美容院开晨会都落成了形式主义,参与者也变得麻木,没有激情,这就失去了开晨会的意义,如何让晨会变得有意义,教大家美容院开好晨会的几个小窍门!

   晨会对于美容院而言,感觉就是家常便饭,有很多美容院开晨会都落成了形式主义,参与者也变得麻木,没有激情,这就失去了开晨会的意义,如何让晨会变得有意义,教大家美容院开好晨会的几个小窍门!

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  晨会时间:

  晨会一般在正式上班前进行,时间控制在30分钟左右,时间过长会显得拖沓,过短起不到作用。

  先整队,后晨会:

  在正式开始晨会之前,主持人先对员工进行整队。问好、站姿标准、着装合格、队列整齐,带动员工的激情状态,投入到晨会现场。

  主持人选主持人站立位置:定:

  开始的阶段,以店长为主,之后,由每一位员工轮流主持,锻炼员工的胆量及语言组织能力、控场能力。

  主持人站立位置:

  主持人站在队伍的正前方,随着每位员工的汇报,位置也随之而改变,但是要始终站在员工的正前方,方便聆听员工汇报工作并对其进行点评。

  晨会安排报表:

  制作一个晨会安排报表,每日晨会的主持人、晨会流程、内容,避免主持人浪费晨会时间,简明扼要的说工作,讲结果。

  有效的晨会模式:

  1.首先,员工逐个汇报自己的重点工作完成情况,只要说出完成的结果即可,对于没有完成的员工,给出第二次完成的时间。并汇报今日的重点工作目标;

  2.其次,店长在员工汇报的工作时逐个进行点评,并落实之前安排给她的工作进度;

  3.案例分享:你的分享,我的成长。分享的内容可以是工作中的教训和成功经验,提前安排好分享的员工,好让员工组织好分享的内容;

  4.简要总结前一天的工作情况,提出当天做得好与做得不好的员工,同时结合身边的具体实例宣导门店的价值观,在指出员工不足时要给出改进建议,同时也要鼓舞员工,切记不要把晨会变成了批斗大会,影响接下来的工作;

  5.通报本部门当日或某阶段的重点工作及注意事项等,对门店的重要政策、新规等进行简要整理;最后对前一天员工的优劣评价进行汇总分析等等。

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