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中小型美容院美容师怎么做培训

发布时间:2017-05-23 14:41:54 作者:小雅 文章来源:美容院加盟 浏览量:
摘要:培训一直是美容院长久不变的话题,只有坚持不懈的学习、学习、学习,不断的充实自己,才是美容院前进的源源不断的推动力。美容院不仅要借助外力培训,学习外界先进的知识和技术,美容院内部也要互相学习,一起进步。

  培训一直是美容院长久不变的话题,只有坚持不懈的学习、学习、学习,不断的充实自己,才是美容院前进的源源不断的推动力。美容院不仅要借助外力培训,学习外界先进的知识和技术,美容院内部也要互相学习,一起进步。从成本上来说,美容院不可能一直借助外力,聘请外面的老师讲课,这样的培训成本太高,一般的美容院也消瘦不起。美容院里一定有几位拔尖的美容师,她们在工作上早就有自己滴水不漏的办法,对于中小型美容院来说,怎么能放着眼前的好人才不利用呢?远水救不了近火,美容院内部员工的办法更适合美容院的当前形势。所以中小型美容院可以利用自己优秀的美容师给员工培训,更好的学习和成长。但是美容师和专业的培训师相比还是有一定差距的,那么怎么在短时间内让美容师达到做培训的要求呢?接下来欧泉美业给您支招。

 

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  一、避免使用语气词

  这里不是说不让美容师用语气词,而是要注意它的使用频率。语气词给人不确定和不自信的感觉。培训是严谨、专业的,过多的语气词会大大减弱培训的专业氛围。员工听的不确定,原本的学习热情也打消全无,因此美容师在培训要注意用词,少用模糊的语气词。

  二、勇于承认错误

  即使美容师在美容院里是头号人物,也有出错的时候,毕竟没有人是完美的。出现失误是正常的,但是死咬说自己没错就不对了。当员工找到美容师的错处,最好的处理办法就是承认错误,称赞员工认真的态度,激发员工的学习热情。

 

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  三、从员工角度出发

  培训的目的就是让员工成长,学到有用的知识,并且加以运用。因此,美容师的教学内容应该从员工的角度出发,讲一些对员工有用的知识和技巧。用简单易懂的方式讲解枯燥无味的理论,这样的培训才能起到该有的效果。夸大,空洞的教学内容难懂不说,员工听了没有作用,完全是浪费时间。

  四、尽心尽力

  虽然美容院的培训机会很多,但是美容师不能有丝毫的松懈,美容院选择你作为讲师,是认可你的工作能力,要把培训课程当做最重要的事情,同时还能锻炼自己的控场能力,要严格对待。

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