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美容院入职员工培训技巧

发布时间:2017-04-10 15:40:42 作者:君希 文章来源:美容院加盟 浏览量:
摘要:   随着美容行业的发展,开美容院成了一个很好的致富之道,选择这个行业的人越来越多。然而很多的美容院都面临着招人难的问题,美容院做的就是服务,如果美容院缺美容师

   随着美容行业的发展,开美容院成了一个很好的致富之道,选择这个行业的人越来越多。然而很多的美容院都面临着招人难的问题,美容院做的就是服务,如果美容院缺美容师 ,美容院也就做不下去了,那么想要解决美容院缺人的问题,要怎么做呢?美容院要想解决这个问题,应当从两个方面入手,一是保证现有员工不流失,二是做好新招员工的培训工作。今天就从第二个方面仔细分析一下如何做好新员工的培训工作。

  一、消除员工的紧张心理

  新入职的员工刚来美容院,大都会有忐忑不适的距离感,因为进入了一个新的环境,会有比较紧张的情绪,生怕做错了什么。在这种情况下,管理者日常中最好是能和颜悦色一些,如果管理者自己也是严肃的板着一张脸,只能让新入职的员工更加的紧张,人在紧张的情况下是比较容易犯错的,结果可能就是越紧张越出错,越出错越紧张,所以管理者在平常可以多找一些轻松的话题,打消新员工的紧张情绪,适应了新的环境,培训就成功了一小半。

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  二、专业的培训

  在专业的培训当中,一定要将工作内容、工作要点,和工作的环境仔细的介绍清楚,等新员工有了大概的印象之后,培训的人就可以再实际的操作一边,可以再一边操作一边的讲解,如此这般,就能让新员工留下深刻的印象,能让新员工的工作尽快的上手。在讲解的过程中,尽量使用通俗易懂的语言,并且鼓励新员工提出自己的疑问。如果员工有不清楚的地方,一定要耐心平和。

  三、重复的练习

  在培训者做完培训之后,一定要让新员工自己再操作一遍,要边看新员工操作边指出问题,并且针对问题讲出道理,只有这个样子才能加强新员工的记忆,并且从根本上纠正他们的问题,避免再犯。在新员工操作的过程中,如果做对了的部分一定要大力的表扬,以消除他们的紧张心理和增强他们的自信心。

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  四、规范的考核

  在培训完成之后,一定要针对培训的新员工做出考核,看看他们的实际操作是否达到了要求,能不能一个人独立工作,有没有什么疏忽的点和比较大意的环节。在新员工上手工作之后,一定要对新员工的工作内容和操作结果时刻的关注,直到能确认他们确实可以一个人完成所有的项目并且不会出现问题。

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