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美容院如何留住员工

发布时间:2017-12-28 17:35:13 作者:君希 文章来源:美容院加盟 浏览量:
摘要:   美容院的人才流失是每个美容院都会头疼的事,人才是撑起美容院发展的根本,而招人难、人才流失严重也是美容院所面临的很严重的挑战,也算是美容行业的一个行业难题,那

   美容院的人才流失是每个美容院都会头疼的事,人才是撑起美容院发展的根本,而招人难、人才流失严重也是美容院所面临的很严重的挑战,也算是美容行业的一个行业难题,那么美容院要如何留住员工呢?

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  所谓因果循环,任何结果都是可以追根溯源找到发展至此的原因的,所以我们从源头出发去考虑,很多人都会开始想,为什么美容院的员工要走呢,能够顺着这个方向想是对的,但是想的还不够,最根本的想法应该是,美容院的员工来到这里是为了什么?这就跟找到美容院的顾客需求是一样的,员工的诉求是什么?美容院能不能够给予满足?美容院无法满足的方面是什么?能够优化的方面又在哪里。

  而美容院的员工来美容院打工无非是为了以下几个方面,首先是为了有一份工作,养活自己,其次,赚的钱越多越好,第三、能不能在这里学到东西,积累属于自己的工作经验,第四、在这里有没有发展前途和晋升机会,第五、能不能够在工作中得到成就感和价值感,第六、工作的氛围和环境是否开心舒适,最后,呆在这里是否符合自己的职业发展规划。

  能够让员工死心塌地的为美容院工作,无非是要从以上几个方面出发,让员工和美容院上下一心,将员工凝聚在一起,一般来说,美容院和员工之间肯定是存在着诉求差异的,这种情况下美容院就要选择自己能够延生的部分,弥补自己不足的部分,比如说如果美容院没办法从工资方面给予员工太多的增益空间,就要从工作氛围来拉近和员工之间的情感,平常多组织一些员工活动,日常生活中多关心一下员工的生活和情感,能够给予帮助的就要及时的伸出援手,给员工更多的关爱,这些都属于美容院的软实力部分。总而言之,想要留住美容院的员工,就必然要有一个能够吸引员工的点,至于这个点是什么,不同的店可以根据自己的具体情况定义。

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